不是有了目标才有工作，而是有了目标才能确定工作。什么是目标管理？

目标管理作为一种科学的管理方法，是德鲁克大师于1954年在《管理实践》一书中提出的。

德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。企业的使命和任务，必须转化为目标。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。

而目标管理的核心思想，就是让每一个员工都有了目标，让员工能够成为目标的主人，能够发自内心地去努力实现目标，企业的发展才会更加高效。

没有目标，是一切问题的根源。

在进行目标管理之前，团队管理者必须思考两个问题：为什么有些目标总是完不成？目标管理的意义到底在哪？制定的目标是否科学？是否正确？

那么

什么才是目标呢？

科学的目标需要哪些要素呢？

(图片来源：新明珠陶瓷公众号，侵删)

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新明珠移动学院上新课程

《目标管理-目标决定高度》

有什么样的目标，就会有什么样的人生。今天站在哪个位置并不重要，但你下一步迈向哪儿却很重要，所以一定要明确自己的目标，做好自身的目标管理。

课程大纲

（1）200秒认识目标管理

（2）如何辨别真正的人生目标

（3）清除目标路上的障碍

（4）四步分解目标，为达成目标制定计划和期限

（5）设定目标的smart原则

（6）目标管理四步法，控制实施目标

“向内寻找答案”，根据自身制定科学目标。

课程能为你解决：

1、克服设置目标困难症

2、战胜行动拖延症

3、纠正错误的目标制定

4、步步分解目标达成最终目标

助你找到自身可以长期稳定提供价值的方式，制定和实现目标，真正地做到目标管理。

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