为进一步响应叶总提出的“乐学习、乐分享”的讲话精神，禄步园区要以分厂和大部门为单位成立学习小组，加强学习创新工作。在学习分享中吸取养份，来提升我们的思想和人生价值，营造一个良好的读书氛围，激发员工的读书兴趣，打造学习型团队，以分享读书心得的形式全面提升基层管理干部的综合水平。2017年8月28日上午10:00，禄步抛光部组织抛光部非当班班长以上管理干部，在园区电影厅进行部门内部的第一次读书分享交流会，此次分享交流会以美国著名作者鲍勃.纳尔逊的《1001种奖励员工的方法》为主题。

这次分享活动邀请了用工部、安全部等部门的领导和代表嘉宾出席，以及抛光部非当班班长以上管理人员参加。

本次活动由抛光部各分厂主责和环保、设备、电器主管合计七人进行读书分享，在此之前，抛光部生产副经理钟立宏已经通知各分厂主责为此次读书分享活动做好充分的准备，要求各主责要在分享会上说出自己的读书心得。对于各分厂主责而言，开展这样的读书分享活动不但是一种考验，更是一种提升，所以他们也为此次活动积极准备，在搞好生产之余，抽时间去读书，付出了相当多的精力和时间。

每一位主责、主管都分别分享了他们阅读《1001种奖励员工的方法》的心得，与平时累积的经验。他们都深刻的分享了各种方式的激励方法。在日常工作中面对员工多微笑，懂得尊重，学会换位思考等等。发现身边每一个人的优点，及时给予赞扬鼓励。一句简单的赞扬鼓励，都可能激发员工努力工作的无限热情，因为每一个人都希望自己的价值被他人认可。多抽时间与各层级人员进行沟通、交流了解员工的心理动态，以及关心员工的工作环境，加班加点的时候送上一瓶矿泉水、一个盒饭，让大家感受到家的温暖。

同时也提出了他们对以后奖励员工的一些工作计划与要求。为提高员工积极性、营造好的工作氛围，组织一些活动或劳动竞赛，计划今年下半年9月份车间计划举行各班组“班前会”竞赛，10月份各线“中国新明珠”之歌演唱比赛以及10月份中秋节给一线员工送水果、零食、饮料等，一起欢度节日，11月份抛光部组织新明珠工匠精神的各岗位“劳动竞赛”，叉车组“劳动竞赛”，班组长演讲比赛等，申请给予成绩好的个人或班组奖励。

抛光部生产副经理钟立宏对这次的活动进行了总结，对每位分享人的精彩表现给予了充分肯定，同时号召广大干部员工按照禄步园区管委会简总在2017年年中总结会上的要求，贯彻落实叶总的讲话精神，紧紧围绕管理创新、培训创新、自动化提升以及人员稳定等方向开展创新学习，为企业顺利实现转型升级，成为本地区陶瓷行业模范园区而不懈努力！并希望管理人员能从这本书中去实践和认识到赞扬的力量，并将所学灵活运用到日常的管理当中，有利于带动每个员工都变得更加积极的工作，同时更加享受工作的过程，真正做到为自己工作，必定能全面提升车间的凝聚力，为打造卓越团队打下坚实基础。

会议最后用工部孙永见副经理也作了发言，他对抛光部这次的读书分享活动给予了高度的赞扬，赋予了大家日后继续学习进步的澎湃动力。他表示：希望大家在以后的工作中，能多学习、多读书，通过学习与进步，塑造成为一支富有正能量的团队。也希望各员工能不断在学习中获益，提升自己在这个行业、这个岗位上的含金量，为新明珠企业继续创作更高的价值。

分享结束后，对本次活动的优秀分享者颁发了奖状，他们分享的过程中，每个人都是畅所欲言，分享着自己读书的经验，既增加了自己的智慧，也认真聆听了别人的智慧，体现了较深的文化底蕴。

为创建学习型组织，培养知识型员工，活动最后抛光部给每一位班长以上管理人员赠送了一本《进入成人世界的9个密码》这本书，希望他们也能在学习分享中吸取养份不断充实、提升自己，做到“乐学习、乐分享”。

读书，不但可以增长知识，还能激发人的学习欲，培养良好的阅读习惯，并从中汲取正能量。此次活动切实有效的为各基层管理干部提供了读书平台，为推动部门和企业的发展凝心聚力，创造更多的智慧和价值。我们相信，只要能将所＊＊用到生产中，必定能争创标杆，真正做到行业数一数二！