为进一步响应叶总提出的“乐学习、乐分享”的讲话精神，禄步园区要以分厂和大部门为单位成立学习小组，加强学习创新工作。在学习分享中吸取养份，来提升我们的思想和人生价值，营造一个良好的读书氛围，激发员工的读书兴趣，打造学习型团队，以分享读书心得的形式全面提升基层管理干部的综合水平。2017年8月28日上午10:00，禄步抛光部组织抛光部非当班班长以上管理干部，在园区电影厅进行部门内部的首次读书分享交流会，此次分享交流会以美国著名作者鲍勃.纳尔逊的《1001种奖励员工的方法》为主题。

这次分享活动邀请了用工部、安全部等部门的领导和代表嘉宾出席，抛光部非当班班长以上管理人员参加。

在此之前，抛光部生产副经理钟立宏高度重视、提前部署好相关人员做足充分的准备，要求各主责在会议上展现的内容一定要联系实际有质量。接到任务后，受命人员积极落实，提前筹备，在搞好生产之余，争取时间付出精力认真阅读，更把这次在舞台上分享展示当作一种提升，各分厂主责和环保、设备、电器主管共七人进行读书分享。

每一位分享人都结合自身工作经历分享了他们阅读《1001种奖励员工的方法》的心得。例如：在日常工作中面对员工多微笑、尊重下属、学会换位思考，发现身边每一个人的优点、及时给予赞扬鼓励。大家阅读此书的共同收获：“一句简单的赞扬鼓励，都可能激发员工努力工作的无限热情；将学习到的知识转为行动力，在下半年的工作计划中，把提高员工积极性和营造团队良好工作环境、打造学习型组织氛围的一系列活动当场表决落实到位。

抛光部生产副经理钟立宏对本次会议做出总结：他首先对各分享人的精彩表现给予充分肯定，同时号召广大干部员工按照禄步园区管委会简总在2017年年中总结会上的要求，贯彻落实叶总的讲话精神，紧紧围绕管理创新、培训创新、自动化提升以及人员稳定等方向开展创新学习，为企业顺利实现转型升级，成为本地区陶瓷行业模范园区而不懈努力！并希望管理人员能从这本书中去实践和认识到赞扬的力量，并将所学灵活运用到日常的管理当中，有利于带动每个员工都变得更加积极的工作，同时更加享受工作的过程，真正做到为自己工作，必定能全面提升车间的凝聚力，为打造卓越团队打下坚实基础。  

会议最后特邀嘉宾禄步园区人力资源劳动用工部孙永见副经理也作了精彩点评，他对抛光部的执行力和良好的学习氛围给予了高度的赞扬，希望大家在以后的工作中，能多学习、多读书，通过学习与进步，塑造成为一支富有正能量的团队。也希望各员工能不断在学习中获益，提升自己在这个行业、这个岗位上的含金量，为新明珠企业继续创造更高的价值。

分享结束后，对本次活动的优秀分享者颁发了奖状及奖金。在他们分享的过程中，每个人都畅所欲言，分享自己的体会的同时吸纳别人感悟，既增加了自己的智慧，也认真聆听不同角度的分析，体现了较深的文化底蕴和多层次的观点。

读书，不但可以增长知识，还能激发人的学习欲，培养良好的阅读习惯，并从中汲取正能量。此次活动切实有效的为各基层管理干部提供了读书平台，为推动部门和企业的发展凝心聚力，创造更多的智慧和价值。我们相信，只要能将所＊＊用到生产中，必定能争创标杆，真正做到行业数一数二！

为创建学习型组织，培养知识型员工，活动最后抛光部为上半年表现优秀的管理人员颁发了来自集团总部的关怀 ——《进入成人世界的9个密码》并提出下一步学习要求，希望他们在学习分享中吸取养份不断充实、提升自己，做到“乐学习、乐分享”真正做到为自己工作，必定能全面提升车间的凝聚力，为打造抛光部卓越的狼性团队打下坚实基础！